SDGsへの取り組み

• 商品・サービスから持続可能な社会への貢献
• カーボンニュートラル、水素、アンモニア、メタネーションなどへの代替エネルギー関連商品の提供を推進する。また、プラント内における省エネルギーに貢献する商品の提供を推進する。
　
• 事業活動の中で持続可能な社会への貢献
• CO2排出量の削減、再生可能エネルギーの使用、資源の有効利用を積極的に推進する。
• SPORTSを通して、気候変動対策に貢献
• 気候変動問題に大きな影響を受けるウィンタースポーツの選手とパートナーシップを組み、環境問題を社会的責任と捉え、持続可能な発展に貢献する。
OVAL SPORTS SDGs

生産設備のIoT化・AI化実現のためには、膨大なプロセスデータの収集が必要。その収集には、プロセスデータを信号に置き換えることができる“センサ”が不可欠である。
当社はこれらに適したセンサを社会に提供する。

• 女性の管理職への登用
• 「株式会社オーバル行動計画」を策定し、その中で①管理職に占める女性割合を2025年3月末までに5％以上とする。②男女別の育児休業取得を男性従業員は1名以上取得、女性従業員は全員取得を維持する。を目標として掲げ、女性活躍推進に取り組む。
　
• 外国人の活躍推進
• 事業戦略の遂行に必要な要件や能力を備える人材であれば、国籍を問わず採用する方針とし、海外子会社においても、外国人を役員や管理責任者に登用し、モチベーションの向上を図りつつグローバルビジネスの一層の拡大を目指す。
• 中途採用者の活躍推進
• 2021年12月現在、管理職に占める中途採用者の比率は4割超で中途採用者のキャリアを活かした活用を進めており、優れた専門知識やスキルや経験を保有する中核人材として育成・登用していく方針。

従業員が安心して働ける職場づくりを推進。また、働きがいがさらに実感できるよう、心と身体がともに健康であり続けるよう健康優良企業を目指し、健康保険組合連合会東京連合会において取得済の、健康優良企業 銀の認定よりもさらにステップアップし、金の認定を目指す。