社員が安心して働き、
長く成長し続けられるように。
オーバルでは、働き方やライフステージに
寄り添った福利厚生や制度を整えています。
数字と具体例を通して、
その取り組みをご紹介します。
1949年
150億
4,865
百万円（連結）
（2025年3月実績）
691名
（連結）
（2025年3月）
128日
（2026年）
13.2日
（2024年度実績）
9時間
（2024年度実績）
新杉田・西船橋の2つの独身寮は、いずれも通勤しやすい立地で、新入社員が安心して新生活を始められる環境が整っています。ここから多くの仲間が成長し、羽ばたいていきました。
家賃7,600円（新杉田寮は家賃7,700円）で暮らせる手厚い福利厚生に、本当に助かっています。温かい大家さんのおかげで、雰囲気もアットホーム。働く環境だけでなく、生活面でも安心できるのが嬉しいポイントです。
仕事だけでなく“好き”でつながるコミュニティも大切にしています。野球、バドミントン、フットサル、ラジコンなど…公認クラブから自主サークルまで楽しみ方はいろいろ。部署や世代を越えて盛り上がる機会がたくさんあります。
年齢・役職を問わず、和気あいあいと楽しく練習や試合を行い、日頃の疲れをシャトルに込めて発散しています！
未経験の方も多く参加しているので、初心者の方でも参加しやすい環境です。
また普段業務で関わらない部署の方と交流を深められる機会にもなっています。
従業員団体の活動の一環として、若手社員が部署や拠点を越えて“横のつながり”を広げる交流イベントもあります。気軽に参加できる“若手コミュニティ”として盛り上がっています。
同年代の仲間と関係を築く良い機会です。立食パーティーやレクリエーションを通じて会話が広がり、仕事では知り得ない視点にも触れることができます。仕事以外のつながりができると、毎日のモチベーションも変わります。
学ぶ意欲をしっかり後押しする、成長につながる制度です。ビジネス実務法務3級・簿記3級・ITパスポートなどの資格取得費用は全額会社負担。さらに、業務に関連する資格試験や外部研修の受講費もすべて補助されるため、興味のある分野に安心して挑戦できます。
業務の一環として資格取得に挑戦しましたが、受験費を会社が全額補助してくれたので負担なく取り組めました。勉強を通して仕事への理解も深まり、日々の業務に自信が持てるように。スキルアップのきっかけをつくることができたと感じています。
毎月の積立で気軽に自社株を購入できる制度です。会社の成長を自分ごととして実感できるほか、奨励金などのサポートもあり、将来に向けた資産形成にも役立ちます。長く安心して働けるよう、社員の“未来づくり”を後押しする制度です。
毎月の少額積立で無理なく将来への備えができ、会社の成長を自分ごととして感じられる制度です。奨励金もあり、資産形成の第一歩としてとても始めやすいと感じています。続けるほどメリットが実感でき、長く働く安心につながっています。
ライフステージや健康状態の変化があっても、無理なく働き続けられるよう、 柔軟な制度と安心のサポートを整えています。