会社が社会に貢献し続けるためには、
社員一人ひとりが個性や能力を最大限に
発揮できる
ことが不可欠です。
社員のみなさんが主体的に
仕事に取り組み、
継続的に成長できるよう、
当社では様々な
教育プログラムや研修制度を用意しています。
入社までに社会人としての基本を学び、
安心して働き始められる土台づくりを行います。
また、同期とのつながりを深める機会を
設けることで、
入社後も支えあえる関係性を
築いて行きます。
モノづくり現場を隅々まで見学しながら、
内定者同士の懇親を深めます。
横浜事業所での貴重な体験です。
社会人としての気付きや、
チームでの問題解決意識を高めます。
グループワークを中心に、
ディスカッションや発表を通して学びます。
座学研修や工場研修を通じて、社会人としての基本マナーや当社事業への理解、
製品がつくられる工程を学んでいただきます。
3ヶ月間の研修期間を設けているため、
入社前に「流量計」の知識がなくても
問題ありません。
基礎マナーから製品の計測原理、
各部署の役割まで幅広く学習します。
座学や外部研修を通じて
学びを深めます。
加工、組立、製造、検査など各現場の
作業を体験し、モノづくりに直接ふれます。
文理混合チームで、
各現場ごとの
特色あふれる実習を行います。
業務の振り返りを行い、同期と成功・
失敗体験を共有することで、
自省と成長を促します。グループワークや
ロールプレイング、チームプレゼン
テーションなどを通じて学びを深めます。
社員一人ひとりが
その時々の役割に応じて成長できるように
階層別研修を実施しております。
それぞれに求められる知識やスキルを
段階的に習得することで、
キャリアを
積み上げられる環境を整えています。
ビジネス全般（財務、生産管理、営業、
エレクトロニクス、資格、語学、
コンピュータなど）の自己啓発を促します。
動画やオンライン教材による自己学習